Die Verrechtlichung der Arbeitswelt macht auch vor der Pflege nicht halt und damit vor den Anforderungsprofilen und Aufgabenbereichen des Managements in Einrichtungen des Gesundheits- und Sozialwesens, von ,"Stationsleitungen/Verantwortlichen Pflegefachkräften" und "Pflegedienstleitungen". Zunehmend benötigen sie spezifische Kenntnisse des "Rechts der Pflege" als Bezugswissenschaft, insbesondere des Sozialversicherungs- und Verfahrensrechts, aber auch des Wettbewerbs-, des Zivil-, Haftungs- und Arbeitsrechts, um in einer Krankenhaus- oder Pflegeeinrichtung leitend oder fördernd tätig sein zu können.

Zielgruppe: Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung im Gesundheits- und Sozialwesen und nachgewiesener Berufserfahrung, die in diesen Berufsfeldern in einer inhaltlichen oder organisatorischen Führungsfunktion auf der Ebene des Managements arbeiten oder sich auf die Übernahme der Führungsfunktion einerAbteilung im Gesundheitswesen vorbereiten, z. B. als ,,Stationsleitung im Krankenhaus", "Verantwortliche Pflegefachkraft", ,,Pflegedienstleitung im ambulanten Dienst" oder "Wohnbereichsleitung. Differenzierte Kenntnisse des Arbeitsrechts und der gegenseitigen Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern aus dem Arbeitsverhältnis sind für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Personalverantwortung von maßgeblicher Bedeutung, da in der betrieblichen Praxis immer wieder Arbeitsverhältnisse einvernehmlich (über Aufhebungs- oder Abwicklungsverträge) oder einseitig (durch arbeitgeberseitige) Kündigungen beendet werden.

Lernziele: Teilnehmerinnen und Teilnehmer des Managementmoduls werden
• Grundlagen des Arbeitsrechts kennen.
• sich mit Problemstellungen auseinandersetzen können, die sich aus der betrieblichen Praxis ergeben.

Studiendauer: 5 Wochen
Präsenzstunden: 19 (3 Tage)
Abschluss: Zertifikat
Studiengebühren: 340,00€

Hochschulakademie für Gesundheits- und Sozialmanagement gemeinnützige GmbH
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